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특별법’(이하 반도체특별법)을 두고 갑론을박이 이어지고 있다.

더불어민주당을 중심으로 한 야권과 노동계에선 지난해 R&D특별연장근로신청이 전체 신청건수의 0.

4%에 불과하므로 주52시간제 적용 예외가 불필요하다는 입장이다.

그러나 여권과 경제계에선 현행.

하지만특별연장근로는 5년 전 이미 활용 문턱을 확 낮춘 제도여서 추가 완화가 불투명할 전망이다.

특별연장근로완화는 주 52간제를 형해화한다는 노동계 반발이 큰 데다 이 제도의 정부 인가율도 90%가 넘은 상황이다.

인력을 주52시간제 예외로 하는 내용을 담은 '반도체특별법'이 국민의힘 당론으로 채택됐으나, 정작 지난해 R&D를 이유로 한특별연장근로신청은 전체 0.

4%에 불과한 것으로 나타났다.

16일 국회 환경노동위원회 소속 박홍배 더불어민주당 의원이 고용노동부에서.

한국경영자총협회(경총)가 17일 연구·개발(R&D) 분야특별연장근로제도가 신청 절차는 복잡하고 기간은 짧아 현장에서 활용하기 어렵다고 지적했다.

경총은 제도 개선을 위해 ‘반도체특별법’을 제정해근로시간 제도.

[서울=뉴시스] 지난 2020년부터 2024년 10월 31일까지 고용노동부의특별연장근로승인 내역.

노동위원회 소속 더불어민주당 이용우 의원은 30일 삼성전자가 지난 2년간 반도체 연구개발(R&D) 인력에 대해 43만 시간 넘는특별연장근로를 실시했다고 밝혔다.

이 의원이 이날 고용노동부로부터 받은 자료를 분석한 결과 삼성전자는 2023년부터 2024년 10월 말.

주 52시간 노동상한제 적용 제외’ 특례는 더불어민주당의 반대로 법안에서 제외될 전망이다.

이에 삼성전자는 적용 제외 대신 ‘특별연장근로사용요건 완화’를 주장하고 나선 것으로 파악됐다.

23일 민주당 관계자들의 설명을 종합하면, 민주당은 반도체특별법.

소속 민주당 이용우 의원실 자료를 보면, 삼성전자는 2023년부터 지난해 10월 말까지 반도체 연구개발을 목적으로 모두 22건의특별연장근로를 신청해 모두 승인받았습니다.

중복 인원을 포함해 2023년에는 천3백5여 명이 19만 5천5백여 시간, 지난해에는 천6백여 명.

근로기준법 상 노동시간 법제의 기본원칙과 규율체계를 깡그리 무시하는 행태"라고 주장했다.

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이어 "이미 반도체 산업을 위한특별연장근로인가제도가 무한정 확대 시행 중이지만, 지난해 R&D 분야의특별연장근로신청은 고작 26건(0.

4%)에 그쳤고 모두 인가됐다.